قانون نهاية الخدمة في الامارات الجديد – مختصر

إذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة. إذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.

مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل

مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل
مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل

إذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة. · إذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. أكمل القراءة...

قانون العمل الجديد.. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع ...

قانون العمل الجديد.. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع ...
قانون العمل الجديد.. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع ...

06‏/02‏/2023 — وفي حالة استمرار العامل مدة أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات في عقد عمل غير محدد المدة، يستحق العامل هنا مكافأة نهاية خدمته والتي يتم احتسابها على ... أكمل القراءة...

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل | ماي بيوت - Bayut

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل | ماي بيوت - Bayut
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل | ماي بيوت - Bayut

إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة · إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة · إذا عمل الموظف ... أكمل القراءة...

احتساب مكافأة نهاية الخدمة - DMCC

احتساب مكافأة نهاية الخدمة - DMCC
احتساب مكافأة نهاية الخدمة - DMCC

03‏/03‏/2023 — وﯾﻤﻜﻦ اﻟﻠﺠﻮء إﻟى ﻣﻮﻇﻔ. ﻲ ووﺳﻄﺎء ﻣﺮﻛﺰ دﺑي. ﻟﻠﺴﻠﻊ اﻟﻤﺘﻌﺪدة اﻟﻤﺆﮬﻠﯿﻦ. ﻣﻦ ﺧﻼل أﺧﺬ ﻣﻮاﻋﻴﺪ. ﻟﻠﺘﻮﺳﻂ ﻓي اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻻ ﯾﺴﺘﻄﯿﻊ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ/اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺣﻠﮭﺎ ... أكمل القراءة...

تعرف إلى أحكام مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص - صحيفة الخليج

تعرف إلى أحكام مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص - صحيفة الخليج
تعرف إلى أحكام مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص - صحيفة الخليج

24‏/01‏/2023 — وبين القانون أن العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل ... أكمل القراءة...

قانون العمل الجديد يستجيب لرؤية الخمسين ومتغيرات العالم

قانون العمل الجديد يستجيب لرؤية الخمسين ومتغيرات العالم
قانون العمل الجديد يستجيب لرؤية الخمسين ومتغيرات العالم

15‏/11‏/2023 — أكد القانون الجديد استحقاق العامل الأجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، وأكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، مكافأة نهاية الخدمة ... أكمل القراءة...

الباب السابع في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة الفصل األول انت

الباب السابع في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة الفصل األول انت
الباب السابع في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة الفصل األول انت

1. إذا اﺗﻔق اﻟطرﻓﺎن ﻋﻟﯽ إﻧﮭﺎﺋﮫ ﺷرﯾطﺔ أن ﺗﮐون ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﮐﺗﺎﺑﯾﺔ. .2. إذا اﻧﺗﮭت اﻟﻣدة اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﻌﻘد ﻣﺎ ﻟم ﯾﮐن ﻗد اﻣﺗد. ﺻراﺣﺔ أو ﺿﻣﻧﺎ وﻓق أﺣﮐﺎم ھذا. اﻟﻘﺎﻧون. أكمل القراءة...

الأسئلة الشائعة | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات

الأسئلة الشائعة | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات
الأسئلة الشائعة | وزارة الموارد البشرية والتوطين - دولة الإمارات

- يستحق العامل الاجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر ... أكمل القراءة...

مكافأة نهاية الخدمة للمواطــن وفـق تشريعات المعاشات وللمقيم 21 يوماً ...

مكافأة نهاية الخدمة للمواطــن وفـق تشريعات المعاشات وللمقيم 21 يوماً ...
مكافأة نهاية الخدمة للمواطــن وفـق تشريعات المعاشات وللمقيم 21 يوماً ...

14‏/12‏/2023 — أفاد قانون «القواعد العامة الموحدة للعمل في دولة الإمارات»، بأن انتهاء خدمة الموظف أو العامل تكون بانتهاء عقد العمل ما لم يتم تجديده وفقاً ... أكمل القراءة...

Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *