ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي .. نظام الترقيات الجديد 1446 – مختصر

ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي .. نظام الترقيات الجديد 1446، وزارة الموارد البشرية التي تتواجد في السعودية قامت بوضع العديد من الشروط التي يجب أن تتواجد فيه الأفراد حتى يتمكنوا من الحصول على الترقيات الاستثنائية، وهذه الشروط لها ارتباط كبير في قانون العمل السعودي وكافة اللوائح التي تتواجد بداخله.

هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوافر في الفرد الموظف حتى يتمكن من الحصول على الترقية الاستثنائية ومن أهمها ما يلي:

1. يجب أن يكون مر على أخر ترقية تلاقها الموظف حوالي ثلاث أعوام.
2. إذا تمكن الموظف في المرتبة 12 و13 من الحصول على أربع سنوات من الخبرة يتم ترقيته الى المرتبة الرابعة عشر.
3. يجب الا يكون عمر الموظف المرشح للترقية أكثر من 55 سنة.
4. يجب أن يتمكن الموظف من أخذ تقييم عالي حتى يسمح له بالحصول على الترقية الاستثنائية.

نظام الترقيات الجديد 1446

عملت وزارة الموارد البشرية في مطلع سنة 2025 بتطوير كل النظام الخاص بالترقيات بالسعودية، حيث قامت الوزارة باعتماد تطبيق النظام تبعا لنظام الترقيات الجديد، وأيضا توفير إمكانية القيام بترقية الموظف بسبب الكفاءة الكبيرة التي تتواجد بالفرد، حيث من أهم القوانين أنه لا يمكن للفرد أن يحصل على الترقية الا اذا مرت 3 سنوات عن أخر ترقية، وهذا القانون زاد من حدة التنافس بين الأفراد.

ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي .. نظام الترقيات الجديد 1446، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي .. نظام الترقيات الجديد 1446، وأيضا تعرفنا على نظام الترقيات الجديد 1446.