خصم الغياب في القطاع الخاص – مختصر

خصم الغياب في القطاع الخاص، قانون العمل بالقطاع الخاص قام بإصدار العديد من القوانين التي من خلالها يمكن التحكم في كل الأعمال التي تتواجد بداخل القطاع، فقام بإصدار العديد من القوانين التي تخص الغياب والخصم الذي يتواجد عليه، حيث أن قيام الموظف بالغياب عن عمله بدون أي عذر هو واحد من الأمور التي يعاقب عليها الموظف عن طريق القيام بخصم من راتبه، وسنتعرف على طريقة الخصم بداخل المقال.

خصم الغياب في القطاع الخاص

اذا غاب الموظف عن عمله بدون أي عذر مقنع أو أخذ اذن يستطيع صاحب العمل أن يقوم باقتصاص من راتبه لليوم الذي قام بالتغيب فيه كعقوبة له، حيث يشمل الاقتصاص كل الساعات والأيام التي قام الموظف بالتغيب عن عمله بها، ويتم الاقتصاص من الراتب الأصلي ولا يتم العبث بالبدالات.

الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الخصم من الراتب

هناك العديد من الحالات التي يمكن لصاحب العمل أن يقوم بالخصم من راتب الموظف ومن هذه الحالات ما يلي:

1. اذا قام الموظف بالقطاع الخاص بعمل أي نوع من المخالفات الغير قانونية بالعمل وبسبب هذا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بالخصم من الراتب الأساسي للموظف.
2. اذا قام الموظف بأخذ قرض من صاحب العمل، حيث في هذه الحالة يقوم صاحب العمل باقتطاع من راتب الموظف لاسترجاع القرض.
3. غياب الموظف عن عمله بدون أي عذر فيحق لصاحب العمل هنا الخصم من راتبه كعقاب له على تقصيره.

خصم الغياب في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص خصم الغياب في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الخصم من الراتب.