الغياب بعذر في القطاع الخاص – مختصر

الغياب بعذر في القطاع الخاص، في نظام العمل ان كان بالقطاع الخاص او بالقطاع الحكومي يجب ان يتم اخذ الاذن بالغياب حتى لا يتسبب غياب الموظف باذى لاي عميل او خدمة يتم تقديمها للمواطنين ، فالعمل على الغياب دون اخذ اذن او عدم تبليغ الادارة بهذا الغياب يتسبب و يعد اختراق في قوانين العمل المعمول بها لذلك يجب ان نقوم بالانتباه لتلك الاخطاء حتى لا نقع في العقوبات التي من الممكن ان نتسبب بها لانفسنا، و في هذا المقال سوف نوضح لكم الغياب بعذر في القطاع الخاص.

الغياب بعذر في القطاع الخاص

• عند الرجوع الى القانون الثاني عشر للعام الحالي فان الغياب بدون عذر يعرض الموظف الى خطر الفصل بصورة نهائية ولا رجعة فيها وايضا يتم العمل بالمادة تسع وستون التي توضح ان الفصل لا يتم الا بخطا ضار بالعمل يرتكبه الموظف.

التعديلات الجديدة لنظام الغياب

• يتم وضع اجازة الوضع للزوجة ثلاثة ايام مدفوعة الاجر بدلا من يوم واحد.
• تكون الاجازة في حالة الوفاة هي خمسة ايام مدفوعة الاجر بدلا من ثلاثة ايام.
• يتم اخذ خمسة ايام اجازة في حال وفاة زوج الموظفة الى ان يتم رؤية وضع شرعي يناسب الموظفة .
• عندما يكون الموظف يعاني من مرض يتطلب منه الغياب لمدة طويلة تصل الى مئة و ثمانون يوم كي يتم شفاءه و كانت متتالية فلا يتم السماح لا لموظف الحكومة و لا لموظف القطاع الخاص.

الغياب بعذر في القطاع الخاص، في نهاية المقال نكون قد وضحنا لكم الغياب بعذر في القطاع الخاص، و ايضا تم توضيح التعديلات الجديدة لنظام الغياب.