شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص – مختصر

شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص، تعتبر الادارة العامة الإجازات في المملكة العربية السعودية هي من أهم وأبرز الإدارات التي توجد في داخل الموارد البشرية، فهي تعتبر من أحد أكثر الأمور التي تعمل على القيام بعمل موازنة جيدة بين الحياة العملية والحياة الخاصة، مما أدى إلى قيام قانون العمل الذي يتواجد في المملكة العربية السعودية بوضع الكثير من القوانين التي يجب على الموظفين الالتزام بها، فمن خلال موقع مختصر سوف نتعرف على شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص.

شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص

هناك الكثير من الشروط التي تم وضعها من قبل قانون العمل في الموارد البشرية التي تتواجد في المملكة العربية السعودية، والتي يجب على الشخص الذي يرغب في أخذ إجازة بدون راتب أن تتوافر فيه كافة الشروط التي تم وضعها من قبل قانون العمل، حيث أن أبرز تلك الشروط جاءت على النحو التالي:

• لا يستطيع الموظف أن يأخذ عطلة لمدة ستة أشهر لكي يسافر مع زوجته إلى الخارج بهدف السياحة.
• لا يمكن الموظف من استحقاق أي ترقة من الترقيات والعلاوات في حال قام بطلب الإجازة.
• عليك أن تقوم بتقديم الكثير من الأوراق التي تقوم بإثبات سفرك إلى الخارج.
• لا يتيح إعطاء الموظفين عطلة دون راتب بغير موافقة الجهات المختصة.
• يسمح بإعطاء إجازة في السنة فقط 21 يومًا في حال مكوث الموظف في العمل لمدة خمسة سنوات.

الإجازات التي يحصل عليها الموظف براتب في القطاع الخاص

يوجد العديد من العطلات التي يمكن للموظف الذي يعمل في القطاع الخاص الحصول على راتب بها حتى لو أخذ إجازة، حيث أن أبرز تلك العطلات جاءت على النحو التالي:

• الإجازات السنوية التي تستمر فقط لمدة شهر في السنة.
• إجازة الأعياد والمناسبات الوطنية التي لا يتم اقتطاع الراتب بها.
• إجازة وفاة أحد الأقارب فقط لمدة ثلاثة أيام.
• إجازة الزواج والتي تكون مدفوعة للموظف وتستمر فقط لمدة خمس أيام.
• إجازة أداء فريضة الحج التي يكون مدتها 15 يومًا.

شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص، إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام هذا المقال الذي كان يدور حول شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص، وتعرفنا على الإجازات التي يحصل عليها الموظف براتب في القطاع الخاص.