الاستقالة في قانون العمل العماني

تعرف الاستقالة في قانون العمل بأنها ترك العامل للعمل بإرادته المنفردة ، وذلك بإخطار صاحب العمل كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوما بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول. ويترتب على استقالة العامل انقضاء العلاقة التعاقدية بمجرد صدورها.

قانون العمل العماني ضوابط مهمة للعامل عند تقديم استقالته من العمل - الشبيبة

04‏/09‏/2016 — 1ـ يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وبها ما يفيد صراحة عن رغبة العامل لإنهاء عقد العمل ويجب أن يقوم العامل بتسليمها إلى صاحب العمل أو الشخص الذي ... أكمل القراءة...

تسجيل إنهاء العقود للقوى العاملة العُمانية (المنشآت) - وزارة العمل

خدمة إنهاء الخدمة تسمح لصاحب العمل بإنهاء علاقة الموظف بالمنشأة عن طريق تحديد نوع إنهاء الخدمة (إستقالة ، فصل ، تقاعد وغيرها) وتعبأت البيانات المطلوبه. أكمل القراءة...

سلطنة عمان - قانون العمل

لا يجوز تشغيل العامل أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45 ساعة عمل في الأسبوع على أن تتخللها على الأقل نصف ساعة لتناول الطعام والراحة. ويكون الحد ... أكمل القراءة...

وزارة العمل - Twitter

أخي الكريم في حالة إستقالة العامل وله رصيد إجازات سنوية يتم التعويض عنها بالراتب ... ظلم وإجحاف في حق العامل العماني وقانون العمل للأسف هزيل وضعيف يصب في ... أكمل القراءة...

استقالة - محامو عمان

موسوعة الأحكام والفتاوى » محكمة القضاء الإداري » كل المبادئ » أ » استقالة » ... عن الرد على طلب الاستقالة المقدم من المدعي يؤدي إلى قبولها بحكم القانون. أكمل القراءة...

القانون والناس هل يمكن اعتبار الاستقالة المكرهة فصلاً تعسفياً

28‏/11‏/2018 — الاستقالة عمل إرادي قانوني يتقدم بها العامل إلى صاحب العمل، فيها يعلن عن رغبته في ترك العمل بصورة نهائية. وتعد الاستقالة أحد أسباب إنهاء عقد ... أكمل القراءة...