مدة دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص – مختصر

مدة دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص، الموارد البشرية (Human Resources) هي عبارة عن مجموعة الأشخاص الذين يشكلون القوى العاملة للمؤسسة، القطاع التجاري، الصناعة أو الاقتصاد، و وظيفة إدارة موارد البشرية هي إدارة وتطوير الأشخاص العاملين في المؤسسة و ذلك من خلال التخطيط للتوظيف، التدريب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين و غيرها من النشاطات التي تسعى إلى تحسين أداء الأشخاص في المؤسسة، هذا يتضمن أيضًا إدارة علاقة المؤسسة بالموظفين و حل المشكلات التي يواجهونها و توفير بيئة عمل صحية ومحفزة، و في هذا المقال سوف نوضح لكم مدة دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص.

مدة دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص

تتضمن مهام إدارة موارد البشرية تحسين العلاقة بين الإدارة و الموظفين و مساعدة الموظفين على النمو داخل المؤسسة، كما تتضمن الإدارة تنسيق العمل بين الإدارات المختلفة و ضمان التزام جميع الموظفين بسياسات المؤسسة و القوانين المتعلقة بالعمل.

• تمثل مدة دعم الموارد البشرية حوالي اربع وعشرون شهرا اي ما يعادل عامين.

اقسام ادارة الموارد البشرية

ومن بين أهم الإدارات الفرعية في إدارة الموارد البشرية نذكر:

1. قسم التوظيف: يهتم بجميع الأمور المتعلقة بتوظيف الموظفين الجدد و التوظيف الداخلي، بما في ذلك الإعلان عن الشواغر الوظيفية، و تلقي السير الذاتية، وإجراء المقابلات الشخصية، و اختيار الأشخاص المناسبين للعمل.
2. قسم التدريب والتطوير: يهتم بتطوير مهارات الموظفين و زيادة قدراتهم من خلال تدريبهم على المهارات اللازمة لأداء عملهم بكفاءة أفضل، و كذلك تنظيم برامج التدريب و ورش العمل و الدورات الخاصة بالتطوير المهني.
3. قسم الرواتب والمزايا: يتمثل دور هذا القسم في تحديد الرواتب و المرتبات و المزايا الأخرى للموظفين و إدارتها بصورة منهجية و عادلة

مدة دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص، في نهاية المقال نكون قد وضحنا لكم مدة دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص، و ايضا تم توضيح اقسام ادارة الموارد البشرية.