اجازة رعاية مولود للمعلمه المستجده – مختصر

اجازة رعاية مولود للمعلمه المستجده، الإجازات السنوية والشخصية هي من الحقوق المهمة لكل من الموظفة أو الموظف بحسب قانون العمل السعودي الذي أقرته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، وبعض الإجازات هي إما بأجركامل وإما بدون أجر وهذا بحسب الإجازة التي يطلبها الموظف، فبعض المعلمات تتساءل عن اجازة رعاية مولود للمعلمه المستجده.

شروط اجازة رعاية مولود للمعلمه المستجده

إجازة رعاية مولود للمعلمة المستجدة هي من أهم الإجازات التي تطالب بها المعلمة من أجل رعاية طفلها المولود، ويمكنها الحصول على هذه الإجازة على أنها إجازة أمومة تصل مدة هذه الإجازة لثلاث سنوات خلال فترة خدمتها وتكون جزء من الراتب وهي ربعه، وتضمن الإجازة عدد من الشروط التي يجب على الموظفة الالتزام بها وهي:

• أن تكون الإجازة لها خلال الثلاث سنوات الأولى من ولادة الطفل.
• إن كانت الموظفة تكفل طفل يتيم يحق لها أخذ إجازة رعاية أمومة.
• حيث للجهة الحكومية أن تؤجل الإجازة لا تتجاوز التسعين يوم من تاريخ بدء الإجازة بعد قضاء المصلحة المطلوبة منها في العمل.

كيفية التقديم لاجازة رعاية مولود للمعلمه

يمكن للموظفة أن تتقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية المولود من خلال عدة خطوات بسيطة وسهلة وهي:

• تقديم الطلب قبل خمسة عشر يوماً من تاريخ الإجازة.
• يتم إرفاق صورة عن شهادة تبليغ الولادة، أو شهادة للطفل المولود، وصورة عن كرت العائلة.
• تغيب الموظفة قبل إصدار قرار الإجازة هو تغيب بدون عذر.
• كما أنه يتم تقديم الطلب بشكل إلكتروني من خلال نظام فارس.